النظام الإداري واللائحة فى الطريقة البرهانية الدسوقية الشاذلية

10/علي هذا فانه لا يجوز لاي من اجهزة الطريقة الشروع في تعيين أي موظفين او عمال في مدينته الا عبر هذه الادارة 11/ يكون مسئولا بعمل الدراسات الخاصة بشئون العاملين المطلوبة للادارة العامة لشئون العاملين , كما يكون مسئولا بالعمل وفق الاسس واللوائح والضوابط التي تصدر اليه عبر الادارة العامة لشئون العاملين. 12/ يكون مسئولا عن نشاط شئون العاملين في كافة انحاء المدينة , ويشمل مجاله هنا الوظائف التابعة للجنة المدينة 13/ يكون مسئولا بمراعاة قوانين الدولة فيما يخص اعمال شئون العاملين. 14/يكون مسئولا بتقديم العون و المساعدة متي ما طلب منه ذلك , الي الادارة العامة لشئون العاملين عند قيامها باعداد الدراسات الخاصة بالعمالة والموظفين وسياسات الاجور والترقيات ولوائح العمل او التعديلات المقترحة , وما الي ذلك. 15/ يكون مسئولا برفع ترشيحاته الي لجنة المدينة , لتعيين او اعفاء الموظفين في مدينته ولا يجوز له التعيين قبل الموافقة عليها او تعديلها بواسطة لجنة المدينة , كما يكون مسئولا بالاشراف علي تنظيم و ترتيب عمليات تعيين و اختيار الموظفين في المدينة و يشمل ذلك عمل الاختبارات النظرية و العملية و المقابلات , علي ان يتم ذلك بالتنسيق مع الجهات التي يتم لها التعيين. 16/ لايجوز له التعيين في وظائف غير موجودة بالنظام الاداري او وظائف غير مجازة او مجمد التعيين فيها بواسطة لجنة الدولة , الا انه يكون مسئولا برفع دراساته الخاصة بفتح او التصديق بوظائف جديدة متي ما راي ذلك ضروريا, علي الا يتم التعامل بموجب هذه الدراسات قبل اجازتها من الادارة العامة لشئون العاملين بدولته.