8/ يشمل مجاله ايضا تدريب كافة الكوادر و الموظفين و الفنيين التابعين لادارته , علي ان يتم ذلك وفقا لدراسات يقوم باعدادها بالاشتراك الادارة العامة للتدريب و التعليم في دولته. 9/ يكون مسئولا يالاشراف علي شئون العاملين الخاصة بالطريقة ومؤسساتها التابعة لدولته , علي هذا فهو مسئول عن توفير الحماية افراد وموظفي وعمال الطريقة التابعين لدولته. 10/علي هذا فانه لا يجوز لاي من اجهزة الطريقة الشروع في تعيين أي موظفين او عمال في دولته الا عبر هذه الادارة 11/ يكون مسئولا بعمل الدراسات الخاصة بشئون العاملين المطلوبة للادارة الدولية لشئون العاملين , كما يكون مسئولا بالتنسيق مع الادارة العامة للشئون القانونية في الدولة بصياغة الاسس واللوائح والضوابط التي يتطلبها عمله وتزويد مديري ادارات شئون العاملين بالمدن بنسخ منها , علي الا يتم التعامل بها قبل اجازتها من اللجنة الدولية العليا واعتماد الشيخ لها. . 12/ يكون مسئولا عن نشاط شئون العاملين في كافة انحاء الدولة , ويشمل مجاله هنا الوظائف التابعة للجنة الدولة 13/ يكون مسئولا بمراعاة قوانين الدولة فيما يخص اعمال شئون العاملين. 14/يقوم بالتنسيق مع الادارة الدولية لشئون العاملين و لجان الدولة باعداد الدراسات الخاصة بالعمالة والموظفين وسياسات الاجور والترقيات ولوائح العمل او التعديلات المقترحة , علي ان تجاز بواسطة اللجنة الدولية العليا وتعتمد بواسطة الشيخ. 15/ يكون مسئولا برفع ترشيحاته الي لجنة الدولة , لتعيين او اعفاء الموظفين في دولته ولا يجوز له التعيين قبل الموافقة عليها او تعديلها بواسطة لجنة الدولة , كما يكون مسئولا بالاشراف علي تنظيم و ترتيب عمليات تعيين و اختيار الموظفين في الدولة و يشمل ذلك عمل الاختبارات النظرية و العملية و المقابلات , علي ان يتم ذلك بالتنسيق مع الجهات التي يتم لها التعيين.