24/يكون مسئولا بالعمل وفقا لقوانين وسياسات العمل والاجور والترقيات ولوائح العمل و التعديلات قد تطراء عليها من آن الي آخر. 25/ يكون مسئولا برفع ترشيحاته الي لجنة المدينة , لتعيين او اعفاء الموظفين في المدينة ولا يجوز له التعيين قبل الموافقة عليها او تعديلها بواسطة لجنة المدينة , كما يكون مسئولا بالاشراف علي تنظيم و ترتيب عمليات تعيين و اختيار الموظفين و يشمل ذلك عمل الاختبارات النظرية و العملية و المقابلات , علي ان يتم ذلك بالتنسيق مع الجهات التي يتم لها التعيين. 26/ لايجوز له التعيين في وظائف غير موجودة بالنظام الاداري او وظائف غير مجازة او مجمد التعيين فيها , الا انه يكون مسئولا برفع دراساته الخاصة بفتح او التصديق بوظائف جديدة متي ما راي ذلك ضروريا , علي الا يتم التعامل بموجب هذه الدراسات قبل اجازتها من الادارة العامة لشئون العاملين. 27/ يكون مسئولا عبر ادارة الشئون القانونية بعمل العقودات اللازمة لتعيين الموظفين و التوقيع عليها , وذلك فيما يخص الوظائف دون مستوي مديري الادارات , علي ان يتم التوقيع علي الوظائف بمستوي مديري الادارات فما فوق بواسطة سكرتير المدينة زائدا توقيع ادارة الشئون القانونية. 28/ يكون مسئولا بعمل كشوفات باسماء الموظفين والعمال الذين يعملون باجهزة الطريقة في المدينة. 29/ يكون مسئولا بتنفيذ قرارات لجنة المدينة الخاصة بالترقيات. 30/يكون مسئولا بالاحتفاظ بملفات لكل موظفيه علي مستوي المدينة ... . 31/ يكون مسئولا بالعمل وفقا للنظام الاداري ولوائح العمل والقوانين المتعلقة بمجاله و المجازة من اللجنة الدولية العليا ومعتمدة من الشيخ. 32/ يكون مسئولا بالبت في شكاوي الموظفين والعمال التابعين للطريقة في المدينة.